学生の皆さんもご存知と思いますが、
我が国は速いスピードで少子高齢化に突入しています。
建設業界においては、従事者の高齢化が進み
労働人口が極端に少なくなることにより、
労働力の低下が懸念されています。
また、近年頻繁に発生する大雨や地震などの大災害にも
対応しなければなりません。
これらは、大都市圏だけの問題ではなく、地方も同じような状況です。
よってこの先も、これまでと同じように住民の生活の向上のために
インフラ整備は必要不可欠です。
それを実現するためには、みなさんのような若い人の力が必要です。
当社では、『地方愛、熱意、誠意』を持った仲間を
募集しております。
- TOP
- 採用情報
高崎総合コンサルタントで働く、3つのポイント
-
1地元に貢献できる、働き甲斐のある仕事！
当社は主に九州管内における官公庁関係の業務を請け負っています。良い成果を出すことで地域の暮らしが豊かとなり、地元に貢献することができます。
また、発注者及び地域住民の方から感謝の言葉を頂くこともあり、非常に働き甲斐を感じることができます。
当社では、土木知識に長けた人材だけではなく、『地元に貢献したい、地元のために何かしたい』というような情熱を持った人材、また、それと同時に相手の気持ちを理解できるような人間味あふれた人材を求めています。人生でも仕事でも、大事なことは『思いやり』です。 -
2
若手が成長し、活躍できる環境！
人材は企業にとって最も重要で、人材なくして会社の成長はありません。当社は、新入社員を価値のある社員・技術者とするため、勉強会実施や資格取得援助など若手の成長をサポートします。
当社は少数精鋭で業務を進めています。よって、当社でも若手の重要性は高く、活躍できる場が大いにあります。この環境をプラスに捉え、自らの意思を持ち、それを表現できる方、向上心のある方をお待ちしています。
-
3安定した仕事、自己実現できる環境！
当社は主に国、県、市町村を対象とした業務を行っており、社会における重要な役割を担っている一方、安定して仕事を行うことができます。出張はありますが、転勤はありません。地域の暮らしを豊かにするのと同様に、社員の人生を豊かにするのも会社の務めです。
当社では福利厚生も充実しており、多くの社員が仕事と家庭を両立しています。自分の頑張り次第で自己実現できる環境が整っています。
人材育成・研修
人材育成方針
我が社は、2023年7月をスタートとする『中期経営計画2023』を策定し実行しています。当計画の冒頭に“人材は企業にとって最も重要で、人材なくして会社の成長はない。会社として社員の成長を全面的にバックアップし、社員が成長することにより会社も成長し満足のある会社を構築する。”としています。当社は、新入社員を価値のある社員・技術者とするための育成を実行します。
当社では、業務毎にチームを組んで作業を進めます。新入社員は先ずはそのチームの中に入り、先輩社員と共に仕事を行い、業務の進め方・考え方などを習得してもらいます。仕事を覚えるまで決して一人に任せたりはしません。そのかわり、早く一人立ちができるように努力をしていただきます。
当社では、できるだけ早く自立し、できるだけ早く「働きがい」を感じてもらうような成長を目指しています。
研修制度
入社されてから3か月は仮配属となり、社会人としての一般常識、会社全体の業務内容の把握、社内システムの把握のため、社内研修、社外研修に参加して頂きます。その後、正式に配属部署が決定します。社内研修では、配属先に関わらず全ての部署の業務を経験して頂きます。
主な研修内容は以下の通りです。
・社外研修：新入社員研修、若手技術者研修
・社内研修：野外測量研修、営業研修、設計研修、プレゼン研修、ISO研修、
親睦研修
なお、正式配属後も、新入社員フォローアップ研修、技術力向上研修、新技術研修、資格試験に係る研修など、様々な研修を実施し、社会人及び技術者としての成長をサポートします。
社内の様子
待遇・福利厚生
新卒採用
| 応募資格 |
2025年3月卒業・修了する大学生及び大学院生 （既卒可 卒業後3年以内、詳しくはお問合せください。 |
|---|---|
| 給与 |
□新卒採用者（2025年4月見込み） 初任給：「大学卒」245,000円／月 「大学院卒」250,000円／月 ※基本給＋固定残業10時間 |
| 諸手当 |
通勤手当、資格手当、時間外手当、住宅手当（遠方より入社で30歳まで半額補助） 各種社会保険完備 退職金制度あり |
| 昇給 |
年1回 |
| 賞与 |
年2回（冬季12月、夏季6月） ※2023賞与実績：平均7ヶ月 ※夏季賞与は、会社の業績により変動します。 |
| 休日 |
完全週休2日制（土、日）、祝日、年末年始（12/29～1/3） |
| 休暇、休業制度 |
年次有給休暇、慶弔休暇、結婚休暇、出産休暇、育児休業制度、介護休業制度 |
| 福利厚生 |
社員旅行、社内レクリエーション、提携先福利厚生制度活用 資格取得支援 |
キャリア採用
| 応募資格 |
高等学校、専門学校、大学（大学院）卒業以上 ※専門の職務経験や、技術士等の資格をお持ちの方は優遇致します。 |
|---|---|
| 給与 |
□技術職 年収400万円～1,000万円以上も可能 ※年齢・経験等を考慮の上、決定致します。 |
| 諸手当 |
通勤手当、資格手当、時間外手当 住宅手当（遠方より入社で半額補助。詳しくはお問合せください。） 各種社会保険完備 退職金制度あり |
| 賞与 |
年2回（冬季12月、夏季6月） ※2023賞与実績：平均7ヶ月 ※夏季賞与は、会社の業績により変動します。 |
| 休日 |
完全週休2日制（土、日）、祝日、年末年始（12/29～1/3） |
| 休暇、休業制度 |
年次有給休暇、慶弔休暇、結婚休暇、出産休暇、育児休業制度、介護休業制度 |
| 福利厚生 |
社員旅行、社内レクリエーション、提携先福利厚生制度活用 資格取得支援 |
勤務地
本社（福岡県久留米市）
勤務時間
8：30 ～ 17：30
子育て応援宣言について
当社は福岡県が推進する、「子育て応援宣言企業」の登録企業です。
男女従業員の仕事と子育ての両立を支援する具体的な取り組みを自主的に宣言し、県に登録しています。
福岡県子育て応援宣言（（株）高崎総合コンサルタント）
ユースエール認定について
当社はユースエール認定企業です。
ユースエールは厚生労働省が若者の採用・育成に積極的で、若者の雇用管理の状況などが優良な中小企業を厚生労働大臣が認定する制度です。
厚生労働省 若者雇用促進総合サイト（（株）高崎総合コンサルタント）
応募方法
新卒採用
-
- 1エントリー受付
-
リクナビ2025よりエントリーお願いします。
-
- 2エントリーシート提出
-
リクナビ2024よりエントリーシートを期限内にご提出ください。
-
- 3一次選考（書類選考）
-
いただいたエントリーシートにて書類選考致します。選考を通過された方には一次面接についての案内を致します。
-
- 4二次選考（一次面接）
-
書類選考を通過された方の一次面接を行います。
-
- 5最終選考（社長面接）
-
一次面接を通過された方の最終面接を行います。
-
- 6内定
-
最終選考を通過された方に内定通知を行います。
※応募書類はエントリーシートのみで構いません。
後日、成績証明書・卒業見込証明書をご提出いただく場合があります。
キャリア採用
-
- 1応募受付
-
まずはお問合せフォームでご連絡ください。確認後、連絡致しますので、下記応募書類をご郵送ください。
・応募書類
履歴書、職務経歴書（様式は自由です。）
・郵送先
〒839-0809
福岡県久留米市東合川3丁目7番5号
株式会社高崎総合コンサルタント 総合管理部 採用担当係
-
- 2書類選考
-
ご提出の書類を基に選考させていただきます。
-
- 3面接
-
書類選考を通過された方の面接を行います。
-
- 4最終面接
-
社長面接を行います。
-
- 5採用
-
よくあるご質問
採用予定人数は何名ですか？
若干名を予定しています。
会社説明会は開催していますか？
随時開催しますのでご希望の方はご連絡ください。
選考プロセスはどのようになっていますか？
まず書類選考から、一次面接、最終面接、内定になります。
インターンシップはありますか
随時対応可能です。ご希望の場合はお問合せください。
配属はどのように決まりますか？
本人の希望を尊重しながら総合的に判断致します。
異動や転勤はありますか？
配置転換はありますが、転勤は基本ありません。
応募の際、必要な資格要件はありますか？
特にありません。技術職希望の方は資格をお持ちですと有利です。
残業はありますか？
月に0～40時間程度はあります。
仕事ではどのようなソフトウェアを使いますか？
技術職はCADを使用します。その他はワード、エクセルです。
長期休暇はありますか？
年末年始（12/29～1/3）、その他年次有給休暇、特別休暇があります。
採用実績校について教えてください。
鹿児島大学大学院、九州大学、佐賀大学、熊本大学、宮崎大学、琉球大学
福岡大学、九州産業大学、久留米大学、日本大学
福岡大学、九州産業大学、久留米大学、日本大学
